人材活用の新しい選択肢『アルムナイ』とは?|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.3
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人材活用の新しい選択肢『アルムナイ』とは?|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.3

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。

今回新たにスタートした企画、その名も
人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>。

さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。
ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう!

前回のコアラブクエストはこちら(↓)。
最近話題のキーワード『社内フリーランス』について紹介しました。

Vol.3 『人材活用の新しい選択肢“アルムナイ”とは?』

今回解説するキーワードは、「アルムナイ」。

「アルムナイ」とは、もともと「卒業生、同窓生、校友」を指す言葉で、転じて企業の離職者やOB・OGを指す言葉として使用されています。

定年退職した人材ではなく、主に転職して企業を離れた人材を指す。退職後も継続的な関係を築きビジネスに活かす「アルムナイ制度」を取り入れる企業が増えています。

アルムナイの活用方法は再雇用だけでなく、業務委託・ビジネスパートナー・顧客といったような、様々な形があります。

また、アルムナイは、既に商品・サービス、業務プロセスを理解しているため、トレーニングの必要がなく、即戦力として活躍するまでのコストを抑えることができる。

詳しくは、下記の記事でも紹介しています。あわせてご覧ください!

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