マンガでわかるスキイキ|Vol.9 『一緒に働いてから採用する“Co-Work採用”のご紹介』
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マンガでわかるスキイキ|Vol.9 『一緒に働いてから採用する“Co-Work採用”のご紹介』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。

いよいよ今回で9回目となる、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。

前回は、スキイキの利用検討中の企業のみなさんから寄せられる、よくある質問-PART2-をお届けしました。(↑)

Vol.9 『一緒に働いてから採用する“Co-Work採用”のご紹介』

今回は、スキイキよりローンチした新サービス『Co-Work採用』についてご紹介。

副業として一緒に働いたのちに、双方が納得したうえで採用する。それがCo-Work採用です。人材採用に関してよく寄せられるお悩みにお応えすべく、誕生しました。

・スキルを持つ本当の即戦力に出会えない
・内定を出しても承諾に至らない
・一緒に働いてみると、期待していたスキルと実態が剥離している
・入社前に想定していた環境・人間関係・仕事量・仕事内容にギャップを感じ、退職

せっかく求める人材に出会えたのに、期待値のギャップで早期退職につながってしまっては、企業・個人どちらにとってももったいないことです。
一緒に働いてみないとわからない部分は、たくさんありますよね。

そこでCo-Work採用では、副業での稼働3ヶ月以上をめどに、社員としてお迎えするか判断をお願いしています。ぜひ、Co-Work採用でお互いに信頼できる仲間をみつけ、最高のパフォーマンスを発揮して事業を推進させましょう!

詳しいサービス内容やプランなどは、Co-Work採用のサービス資料に掲載しています。資料ダウンロードはこちらのWebページから!

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