こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。

ご好評いただいた『業務委託あるある』をリニューアル！
今回より新企画、マンガ『コアラブの日常』としてスタートします！
日常にあふれる“あるある”なシーンから、外部人材活用のヒントをお届けできればと思っております。

Vol.1　『その残業、外部人材の活用で解決しませんか...？』

働き方改革と叫ばれて久しいものの、まだまだ人材不足は深刻な問題となっています。しかし、社員の採用や雇用にはかなりのコストがかかるため、採用を強化したいものの、一筋縄にいかないことも。

また、採用にコストをかけることのできる大手企業に比べて、より人材不足が深刻な、少人数で人事部門などの環境が整っていないような会社ほど、予算にもリソースにも限界があり、求める人材を獲得するハードルが上がってしまいがち。
そのため、本当は採用が必要なプロジェクトにも人材を確保できず、一部の社員が複数の役割を担当することによって、長時間残業などの原因となるケースが多いようです。

そんなときこそ、期間を定めてハイレベルな人材と協働することのできる、外部人材活用の検討をしてみませんか？
以前の記事に、外部人材活用の前に社内で整理しておくべきことをまとめていますのでぜひご覧ください！

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