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縦ではなく横の協働関係で組織の課題解決力を高める『ホリゾンタル・リーダーシップ』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.25

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。

さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画コアラブクエストシリーズのお届けです。
コアラブの冒険はいよいよ黒幕との決着に!?

前回のコアラブクエストはこちら(↓)。
環境の工夫で人材の獲得力強化・流出防止を目指す『リテンション』について紹介しました。

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【Vol.25】縦ではなく横の協働関係で組織の課題解決力を高める『ホリゾンタル・リーダーシップ』


今回解説するキーワードは、『ホリゾンタル・リーダーシップ』

ホリゾンタル・リーダーシップとは、縦の “ピラミッド型” 構造・関係性によるリーダーシップではなく、横の “フラット型” の社内外連携によるリーダーシップを意味します。

かつての方法論やリーダーの経験則を軸とした、トップダウンでの体制づくり・指揮系統だけではビジネス成果に繋がりづらくなった現代において、これまでと異なる発想や視点でも課題解決力を高め、柔軟かつイノベーティブな組織・人材戦略を実現するための考え方と言えます。

具体的には、多様なバックグラウンドやキャリアの人材の力をフル活用することはもちろん、組織や部門間、労働形態の垣根を越えた連携・協働環境の構築などによってビジネスを動かすような在り方が求められます。

特に、従来の採用方針・手段では即戦力人材の獲得が難しくなっている昨今では、社内だけでは解決できないビジネス課題を解決できるようになるためにも重要な視点になるのではないでしょうか。


特にミドルマネジメント層の役割に求められる課題解決のための考え方や、人材雇用・活用の形態が多様化した今こそ考えるべき組織体制の在り方ついて、下記のような記事でも解説していますのでぜひ参考にしてみてくださいね。


そして、コアラブの冒険コアラブクエストはこれにてひと段落?
次はどのような学びの旅に出るのでしょうか。乞うご期待!


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