こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。

新企画としてスタートした、マンガ『コアラブの日常』。
日常にあふれる“あるある”なシーンから、外部人材活用のヒントをお届けできればと思っております。

前回はこちらからチェック↓

Vol.5 『ハイレベルな即戦力人材と働きたいけど、希望年収が...。』

前回は、即戦力採用がうまくいかない場合の事例をご紹介しました。
今回は、せっかくハイレベル人材から応募があったにもかかわらず、希望年収に応えられない...。といったあるあるをご紹介。

優秀な営業人材の確保は、サービスやプロダクトを提供する企業では大きな経営課題。経験豊富な即戦力にお願いしたいところですが、特に、有名企業での経験や人的ネットワークを持った人材は、同年代の平均給与よりも高い水準で働いている方がほとんど。
本当は明日からでも一緒に働きたいのに、ただでさえ売り上げが落ち込んでいる中で、給与水準の高い人材を確保するのは難しい...。そう頭を抱える担当部署の方も少なくないようです。

そんなときこそ、外部人材の検討はいかがでしょうか？
お願いする業務内容やプロジェクトの期間を定めることで、正社員採用では出会えないようなスキルや経験、人的ネットワークを備えたハイレベル人材と協働できるチャンスです！

また、『スキイキ』のようなプラットフォームを活用すれば、募集原稿の作成からサポートしてもらえますので、よりターゲットとなる人材に会社を知ってもらうことも可能です！

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