スキイキ!プロ活らぼ by マイナビ | 企業×外部人材の可能性を学ぶメディア

プロの外部人材を活用した働き方実現に向け、事業やプロジェクトの悩みを持つ企業を応援する『スキイキ』公式メディアです。 サービスの最新情報はもちろん、世間のトレンド、契約や取引のノウハウ、専門的な学びまで幅広くお届けします!

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イベント・セミナー情報(スキイキ主催)

スキイキが主催するイベントやセミナーの情報。 外部人材を効果的に活用する方法や、スキイキのサービス内容などがわかるセミナーを定期開催しているので、ぜひお気軽にご参加ください!

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【参加無料】2月のウェビナー開催情報まとめ

スキイキでは、副業・フリーランス人材など「外部人材」の活用方法がよくわかるウェビナーを定期開催しています。 すべて参加無料で、終了後にアンケートに回答くださった方へは資料もお渡ししています。 当日は、皆さんからの質問にもお答えします。 ぜひお気軽にご参加ください! * * * 【2/9(木)・2/17(金)・2/20(月)】 外部人材活用で失敗したくない人へ! 業務委託『しくじり事例』の原因と対策フリーランスや副業など外部人材の活用は、即戦力の獲得、固定費の低減、組織

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脱・属人営業へ! 継続的に成果を上げる『チーム営業』への変革とは?|イベントレポート

こんにちは。スキイキ広報担当です。 環境変化が激しく不確実性の高い時代において、多くの企業が中長期的なビジネスの成長を見据え、営業改革に舵を切っています。 しかし中小企業では、メンバーが固定化し、属人的な営業スタイルからなかなか脱却できないといった悩みを抱える企業も少なくありません。 本記事では、12月14日開催のウェビナー『脱・属人営業へ! 継続的に成果を上げる「チーム営業」への変革とは?』の内容をもとに、 営業マンを取り巻く環境変化の背景から、今求められるチーム営業に

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【ウェビナー開催】企業の魅力がもっと伝わる!売れるWEBサイトの設計図

こんにちは!スキイキ広報担当です。 2022年1月24日(火)、1月27日(金)、1月30日(月)に「売れるWEBサイトの設計図」をテーマに、ウェビナーを開催します。 成果につながるWEBサイトのつくり方をお伝えしますどんなに小さな企業や個人でも、簡単に WEB サイトを作ることができるようになり、365日 24 時間休みなしで集客や販売に活用できる反面、思ったような成果に結びつかない現状がありませんか? 今回のセミナーでは『継続的な売り上げアップにつながるWEBサイト

戦略から実行までおまかせ!中小企業やスタートアップにおすすめの人事・採用担当の獲得術

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「人事・採用担当のプロ人材活用」について取り上げます。 中小企業やスタートアップ企業など、これから規模を大きくしていく企業にとっては、採用全般のノウハウが不足しているケースや、そもそも少数精鋭で事業に取り組んでいるため、採用専任の担当者がおけず、片手間での採用活動になってしまうこともあると思います。 一方で、人材紹介会社やアウトソーシングなどで採用活動を外部に任せたら、コストが膨らんでしまったり、自社の魅力を発信し切れておらず

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人材活用のキーワードを学んでレベルアップ

人材活用に関する基本やトレンドのキーワードをもとに、理解を深め、そのヒントを知ってレベルアップしていくためのRPG型コンテンツです。

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心身ともに健康で社会的にも満たされた状態『ウェルビーイング』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.21

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 今回新たにスタートした企画、その名も 人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>。 さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。 ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう! 前回のコアラブクエストはこちら(↓)。 最近話題のキーワード『アジャイルマネジメント』について紹介しました。 * * * Vol.21 心身ともに健康で社

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メンバーに権限を分散してプロジェクトを進める『アジャイルマネジメント』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.20

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 今回新たにスタートした企画、その名も 人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>。 さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。 ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう! 前回のコアラブクエストはこちら(↓)。 最近話題のキーワード『MBO』について紹介しました。 * * * Vol.20 メンバーに権限を分散してプロジェク

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個人が決めた目標への達成度で人事評価を行う『MBO』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.19

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 今回新たにスタートした企画、その名も 人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>。 さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。 ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう! 前回のコアラブクエストはこちら(↓)。 最近話題のキーワード『CHRO』について紹介しました。 * * * Vol.19 個人が決めた目標への達成度で人事

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経営の視点から人事戦略を遂行する 『CHRO(最高人事責任者)』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.18

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 今回新たにスタートした企画、その名も 人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>。 さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。 ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう! 前回のコアラブクエストはこちら(↓)。 最近話題のキーワード『アンガーマネジメント』について紹介しました。 * * * Vol.18 経営の視点から人事戦

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働き方のトレンドとチーム変革のヒント

変化の波が激しい現代のビジネス。 トレンドとして注目を浴びる人材活用やマネジメントのキーワードを軸に、組織づくりやチームビルディングにつながるカギを発見していきましょう。

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なぜ「心理的安全性」と「キャリア安全性」のバランスが求められているのか?企業と人材双方が育っていく解決策

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「心理的安全性」と「キャリア安全性」をテーマとして取り上げます。 スキイキでも、組織作りにおける心理的安全性の大切さを解説してきていますが、最近は心理的安全性だけでなく、キャリア安全性という観点もプラスして考えていく必要があるという話題を耳にするようになりました。 採用難・人手不足が続く中で、企業が職場環境を整備し、必要な人材を確保していくには、トレンド情報を収集しながら、自社の戦略に合わせて取り入れ、人材活用・育成をを進めてい

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【2022年まとめ】人材関連で話題となったテーマを振り返る!

こんにちは。スキイキ広報担当です。 さて、今回は、昨年もまとめました1年の総集編として、「2022年に人材関連で話題となったテーマ」を取り上げます。 社会状況が落ち着きを見せ始め、リモートワークや、出社とのハイブリッド型の働き方なども当たり前に浸透しつつ、人材活用への視点はまた少し異なるところへ注目が集まった印象でした。 そうした人材関連のトレンドを押さえながら、2022年にこのnoteでも注目されたテーマを整理していきます。 2022年の人材関連のトレンドまずは、20

ストレングスファインダー体験事例!チームで活用する工夫と、発見できた新たな気付きとは?

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は「ストレングスファインダー」について取り上げます。 過去の記事でもご紹介したことがありますが、ストレングスファインダーは自分の強みを知るだけではなく、組織体制や人材配置、チーム作りにも有効です。 本記事では、ストレングスファインダー活用事例の1つとして、私たちの運営チームで取り組んでみたリアルな声をお届けします。ストレングスファインダーに興味はあるもの、「実際どうなの?」と疑問に思っている方の参考になればと思います。 ストレン

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リスキリングとは?変化に強い組織づくりに欠かせない、基本の考えと推進のポイント

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「リスキリング」について取り上げます。 近年はVUCA時代と言われるように、企業を取り巻く外部環境は不確実性を増しています。そのような中で、従業員それぞれが個人としてスキルアップを図ることも大切ですが、組織としても自律性のある人材を育成し、変化に柔軟に対応できるチームビルディングの重要性も高まっています。 そこで、本記事では “学び直し” 手段であるリスキリングの概要から、リスキリングが求められる背景、取り組むメリットや注意点

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書籍紹介。人材活用への活かし方

話題のビジネス本や人材・マネジメント関連の書籍をピックアップし、その内容からビジネスやチームビルディングに役立つ思考力や知識を培うためのコンテンツです。

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【書籍から学ぶ】マネジメント層がチームで取り組みたい!モチベーションを高める組織作り

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は「書籍から学ぶ人材活用」シリーズ、「チームビルディング」をテーマにお届けします。 リモートワークが普及し、働き方が多様化した今、「メンバーのモチベーションが低い」「すぐに離職されてしまう」などチーム作りに課題を抱えているマネジメント層の方は多いでしょう。 そこで、本記事では『こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」』を取り上げながら、チーム作りの土台となる「モチベーション」について押さえつつ、

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【書籍から学ぶ】新規事業の成功率を高める!“PMF”の視点と人材活用法

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は「書籍から学ぶ人材活用」シリーズ、「PMF」(プロダクトマーケットフィット)というテーマを取り上げお届けいたします。 新規事業の立ち上げで成功する確率はわずか10%未満と言われ、多くの企業が大きな障壁にぶつかり失敗を経験しています。そういった状況の中では、自社の事業を見直し、本質的な課題を解決する必要があるでしょう。 本記事では、『新規事業を成功させる PMF(プロダクトマーケットフィット)の教科書』を取り上げながら、新規事業立

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【書籍から学ぶ!】メタバースとWeb3はどんな未来を創る?キーワードとポイントを解説!

こんにちは!スキイキ広報担当です。 昨年11月からスタートした「書籍から学ぶ人材活用」の記事の第6弾をお届けします。 今回のテーマは、「メタバースとWeb3」が将来どんな変化をもたらすかについてです。 「AIが人間の仕事を奪うかもしれない」「バーチャル空間で仕事をする時代が来るかもしれない」など、技術革新によって私たちの仕事やライフスタイルが今後大きく変化すると耳にしている方も多いと思います。「メタバース」「Web3」もその主役の1つです。 本記事では、國光宏尚著『メタ

【書籍から学ぶ!】『戦略質問』 を要約。"10の質問"が経営者独自の思いを引き出し、事業を加速させる!

こんにちは!スキイキ広報担当です。 昨年11月からスタートした「書籍から学ぶ人材活用」の記事の第5弾をお届けします。 今回のテーマは、「戦略立案に必要な発想」についてです。 近年、様々な商品・サービスが世に送り出され、各社の違いがわかりにくくなっていく、コモディティ化が進んでいます。そのような状況下では、戦略を見直し、競合との競争に勝ち抜いていかなければなりません。 本記事では、金巻 龍一『戦略質問 - 短時間だからこそ優れた打ち手がひらめく』を取り上げながら、戦略立

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外部人材との関わり方の秘訣!

ビジネスの現場に影響する世の流れや、人材に関する採用・活用課題などに対し、即戦力のフリーランスや複業・兼業人材タッグを組むことでの解決のヒントを探ります。

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マーケティングの体制は「内製化」か「外注」だけじゃない!戦略から推進していくための新たな人材活用法

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「マーケティング領域の体制最適化」をテーマとして取り上げます。 ビジネスにおけるターゲットニーズが多様化していると叫ばれる今、BtoBかBtoCかなど問わずマーケティングを重要視する企業は増えており、その施策を広告代理店などに外注しているケースも多くあるでしょう。 その中では、外注を活用した体制でもあっても、社会の変化に合わせた施策が実施できずにいたり、戦略から定めて新規施策を推進する人材が事業部内にいないために苦戦している企業

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ミドルマネジメント層に送る!コンフォートゾーンを抜け出し、成果も育成も諦めないための課題解決法とは?

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、ミドルマネジメント層向けに「管理職に求められるスキル」と「組織づくりのヒント」についてお届けします。 ミドルマネジメント層は、経営層をサポートしながら、同時に部下を含めたチームを率いるリーダーとしての役割を持つポジションがゆえ、多方面で悩みを抱えることもあるものです。 本記事では、ミドルマネジメント層が直面している昨今の状況、求められるスキルを押さえた上で、実務上の課題を解決するための考え方・具体的なヒントを解説していきます。

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新規事業を立ち上げるまでの厳選フレームワーク!チームで考えるべき視点とポイント

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は「新規事業の立ち上げ」について取り上げます。 新規事業の立ち上げにおいては、フレームワークを上手く活用すると、事業計画や課題を整理しやすく、計画立案や課題解決への効率的な近道にもなります。 本記事では、新規事業開発のニーズが高まる背景や、立ち上げのプロセスで意識しておくべき留意点、また役立つフレームワークを解説します。 前提となる各プロセスの流れや、それぞれのフェーズで押さえておきたいポイントについては下記で紹介していますので、

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人材育成の課題解決ポイント!人手不足でも成長するための人材活用論

こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「人材育成」の課題と解決アプローチについて取り上げます。 人材育成は、企業が成長していくためには必要不可欠で、経営にも大きく関わってくる重要トピックです。 ただ、現場にフォーカスすると、「人材育成に取り組む余裕がない」「人材育成に必要な知識やスキルが不足している」「そもそも育成を担当できる人材がいない」などといった課題を抱える企業が多くあります。 本記事では、企業における人材活用・人材育成の実態を紹介すると同時に、その原因や解