スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ｜法人×外部人材の可能性を学ぶメディアのマガジン一覧

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スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ｜法人×外部人材の可能性を学ぶメディア

企業の存在意義を明確にし、事業や組織を後押しする『パーパス』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.10

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！前回のコアラブクエストはこちら（↓）。最近話題のキーワード『VUCA（ブーカ）』について紹介しました。＊　＊　＊ Vol.10 企業の存在意義を明確に

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変化が激しく将来の予測が困難な時代『VUCA（ブーカ）』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.9

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！前回のコアラブクエストはこちら（↓）。最近話題のキーワード『ケイパビリティ』について紹介しました。＊　＊　＊ Vol.9 変化が激しく将来の予測が困難

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実は “人” が重要な事業資産『ケイパビリティ』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.8

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！前回のコアラブクエストはこちら（↓）。最近話題のキーワード『オンボーディング』について紹介しました。＊　＊　＊ Vol.8 実は “人” が重要な事業

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チームのエンゲージメントを高める『オンボーディング』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.7

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！前回のコアラブクエストはこちら（↓）。最近話題のキーワード『ダイバーシティ＆インクルージョン』について紹介しました。＊　＊　＊ Vol.7 チームのエ

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【ウェビナー開催】社内にノウハウがなくても大丈夫！リード獲得に強い営業組織の開発方法をお伝えします

こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年6月17日(金)12時より、「新規法人リードが増える！雇用・育成が不要な営業組織の作り方」をテーマに、ウェビナーを開催します。営業組織について、こんなお悩みありませんか？これらの課題を持っている営業担当者、採用責任者の方は少なくないのではないでしょうか。今回開催するウェビナーでは、社内に人材やノウハウが不足していても、リード獲得に強い営業組織を開発する手法や具体事例をご紹介します。今までの営業手法では、新規開拓営業が

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※終了｜【ウェビナー開催】複業プロマーケター起用で成果に直結させる方法

こんにちは！スキイキ広報担当です。今回はスキイキが開催するウェビナーについてのお知らせです…！ Webマーケティングでこんなお悩みありませんか？これらの課題を持っているWebマーケティング担当者の方、経営者・プロジェクトマネージャーの方、採用責任者の方は少なくないのではないでしょうか。今回開催するウェビナーでは、社内に人材やノウハウが不足していても、Webマーケティングを推進できる手法や具体事例をご紹介します。なぜWebマーケティングが重要なのか？コロナ禍で、既存

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副業解禁から4年で何が変わった？企業が考える「副業」と人材活用の今を解説！

こんにちは。スキイキ広報担当です。最近気温が上がってきたせいか、マスク着用がいつまでか？などというニュースもよく見かけますね。2020年からマスク生活がスタートし、日常の変化があった方も多いと思います。コロナ禍に入る前の2018年は「副業解禁元年」と呼ばれているのですが、そこからコロナショックを経て、多様な働き方が広がり「副業」に対する考え方も変化しています。そこで、本記事では企業目線に立ち、「企業の副業への対応がどのように変化したか？」をご紹介します。既に副

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「ジョブ・クラフティング」の意味とは？取り組むメリットや注意点を解説

こんにちは。スキイキ広報担当です。 5月も後半戦になり、気温が上がってきていますね。急に暑くなってくると、業務に集中しにくくなることもあるかと思います。そこで、今回は「モチベーション」に関連するテーマを取り上げます。企業においては、それぞれのメンバーが主体的に動くことで業務が回りやすくなったり、変化に対応しやすくなったり、新たなアイデアが出てきたりと良い側面があります。ですが、実際「メンバーの主体性を高めるには？」「モチベーションを上げるには？」と多くのリーダー

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”ジョブ型雇用”を失敗させない！導入する上で知ってくべきメリデメと考え方を解説

こんにちは。スキイキ広報担当です。リモートワークをはじめとする、働き方の多様化に伴い、職務内容に焦点を当てた「ジョブ型雇用」を導入し始める企業が増え始めているというニュースを見かけます。しかし、「ジョブ型雇用」を導入したは良いものの、なかなか従来のメンバーシップ型雇用の意識が抜けず、失敗に終わるケースも少なくありません。そこで、本記事では、「ジョブ型雇用」へ切り替える前に、知っておくべきメリット・デメリットや、導入方法のポイントを解説します。雇用の考え方が変わる

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退職者を即戦力に変える秘策！”アルムナイ制度”と業務委託がマッチする理由

こんにちは。スキイキ広報担当です。 1月後半戦、今年度末に向けて徐々に動きが加速してきたころでしょうか。さて今回は、最近目にする機会も増えてきた「アルムナイ制度」を取り上げます。近年、日本の労働人口が減少していく中、人材不足の課題を慢性的に抱えている企業も少なくありません。このような状況下で、人材確保の新しい手段として、退職者と繋がりを持ち、ビジネス活用していくという「アルムナイ制度」を導入する企業が出始めています。本記事では、アルムナイ制度の概要や業務委託を通じて

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「カルチャーフィット」で採用ミスマッチ解消！企業文化が人材戦略を左右するワケとは？

こんにちは。スキイキ広報担当です。連休明けから1週間ほどが経ち、そろそろ業務に本腰を入れ始める時期でしょうか。 4月から新しくアサインした人材も定着しつつあると思います。ただ、場合によっては採用ミスマッチが浮き彫りになる時期でもあります。採用時の企業と人材のミスマッチは、企業文化と人材がフィットしていないことが原因のケースが少なくありません。そこで、本記事では「カルチャーフィット」に焦点を当て、企業文化を明文化することと、それにフィットする人材を採用するためのポ

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「デザイン思考」とは？注目される理由をまるごと解説！

こんにちは。スキイキ広報担当です。新年度も早速後半戦に入り、ゴールデンウィークも近づいてきていますね。 5月の連休も明けてからは本格的にプロジェクトを推進するために、アイデア出しをされている方も多いと思います。今回はそんな方にぴったりの「デザイン思考」について取り上げます！デザイン思考（デザインシンキング）は、ビジネス上の課題を解決するための思考法として注目されています。「デザインはデザイナーの仕事では？」「デザインとビジネスはどのように関係しているの？」と感じて

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【徹底解説！】プロジェクトマネジメントのコツとチームの立ち上げ時期に押さえておきたいポイント

こんにちは！スキイキ広報担当です。新年度が始まり、はや2週間。新しいプロジェクトがスタートしたり、新しいメンバーが加わってオリエンテーションを終えた時期かと思います。そこで、今回はプロジェクトマネジメントとチーム作り（チームビルディング）について取り上げます。プロジェクトを円滑に進めていく上で、立ち上げ段階でしっかりと土台を作ることが大切です。本記事では、プロジェクトの立ち上げ時期の重要さを解説しながら、チーム作りを実践する上で押さえるべきポイントについてご紹介し

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人材育成のよくある課題とは？3つの解決法と押さえるべきポイントを解説！

こんにちは！スキイキ広報担当です。新年度がスタートし、新しい仕事に取り組む方や、新たに人材育成に携わるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、今回は人材育成をテーマにお届けします。人材育成は、企業が成長していくためには必要不可欠で、経営にも大きく関わってきます。ただ、現場にフォーカスすると、「人材育成に取り組む余裕がない」「人材育成に必要な知識やスキルが不足している」といった課題を抱える企業が多くあります。本記事では、人材育成がうまくできていないことで

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【書籍から学ぶ！】"10の質問"から新たな発想が広がる！企業のこれからに役立つ『戦略質問』を要約

こんにちは！スキイキ広報担当です。昨年11月からスタートした「書籍から学ぶ人材活用」の記事の第5弾をお届けします。今回のテーマは、「戦略立案に必要な発想」についてです。近年、様々な商品・サービスが世に送り出され、各社の違いがわかりにくくなっていく、コモディティ化が進んでいます。そのような状況下では、戦略を見直し、競合との競争に勝ち抜いていかなければなりません。本記事では、金巻龍一『戦略質問 - 短時間だからこそ優れた打ち手がひらめく』を取り上げながら、戦略立

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【書籍から学ぶ！】”統制”から”自走”へ。外部環境の変化に強い組織を作るヒント

こんにちは！スキイキ広報担当です。昨年11月からスタートした「書籍から学ぶ人材活用」の記事の第4弾をお届けします。今回のテーマは「自走できるチームの作り方」です。近年、社会の変化は著しく、「VUCA時代」とも呼ばれる不確実な世の中を私たちは生きています。そういった状況下では、企業におけるチーム、そしてチームを率いるリーダーのあり方も変化し続ける必要があります。本記事では、斉藤徹著『だから僕たちは、組織を変えていける』を取り上げながら、今求められているチームのあり方

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【書籍から学ぶ！】”ダイバーシティ＆インクルージョン”がなぜ注目されるのか？多様性が生み出す新たな価値

こんにちは！スキイキ広報担当です。昨年11月からスタートした「書籍紹介」の記事の第3弾をお届けします。今回のテーマは「チームにおける多様性」です。近年、「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉をよく耳にするようになりましたが、企業において多様性のある組織が注目されつつあります。しかし、「能力が高い人材を集めたチームと多様性のある人材を集めたチームは両立しないのでは？」と思う方もいらっしゃるでしょう。本記事では、マシュー・サイド著『多様性の科学　画一的で凋落す

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【書籍から学ぶ！】業界トップ企業にするための人材戦略を考えてみた

こんにちは！スキイキ広報担当です！ 11月からスタートした「書籍紹介」の記事の第2弾をお届けします。今回のテーマは「リーダーシップ」。チームをマネジメントするときに、リーダーシップが求められることは明らかですが、偉大な企業のトップでも人柄や性格などのタイプは様々です。そう考えると、「リーダーシップの中でも何が重要なのか？」「どんな要素がチームの成功と失敗を分けるのか？」と疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。この記事では、ジム・コリンズ、ビル・ラジアー著『ビジョナリー

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人材活用のキーワードを学んでレベルアップ

企業の存在意義を明確にし、事業や組織を後押しする『パーパス』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.10

変化が激しく将来の予測が困難な時代『VUCA（ブーカ）』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.9

実は “人” が重要な事業資産『ケイパビリティ』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.8

チームのエンゲージメントを高める『オンボーディング』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.7

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