スキイキ!プロ活らぼ by マイナビ | 法人×外部人材の可能性を学ぶメディア

プロの外部人材を活用した働き方実現に向け、事業やプロジェクトの悩みを持つ法人を応援する『スキイキ』公式メディアです。 スキイキの最新情報はもちろん、世間のトレンド、契約や取引のノウハウ、専門的な学びまで幅広くお届けします!

取引前に役立つノウハウ集

【明日から使えるマネジメント術】業務委託活用がうまくいく人材評価のコツ

【明日から使えるマネジメント術】業務委託活用がうまくいく人材評価のコツ

こんにちは!スキイキ広報担当です。 11月も半ばを迎え、いよいよ寒くなってきましたね。体調管理には気をつけたいものです。 さて、今日は「業務委託のメンバーの評価方法」について取り上げます。 テレワークや副業・兼業など、働き方が多様化する中で、正社員中心のメンバーで構成された企業においても、雇用形態の考え方が変化しつつあります。業務委託を活用する機会も増えており、外部人材を含んだ多様な人材が集まるチームであっても、一人ひとりを適切に評価して、成長させていく必要があります。

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【採用ノウハウ】ミスマッチを避けるための人材獲得術

【採用ノウハウ】ミスマッチを避けるための人材獲得術

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月末を迎え、いよいよ年末に向けた準備をし始める時期でしょうか。 さて、今回は「適切な外部人材の採用方法」について取り上げます。 近年、フリーランスや副業など働き方の多様化が進む中、人材を獲得する手段として、新卒・中途採用だけでなく、外部人材を活用する企業も増えています。しかし、現場でミスマッチが発生したり、貢献度が低かったりなど、期待していたような人材を採用できなかったというケースはよくあります。 そこで本記事では、組織やプロジェクト

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多種多様な業界・業種で広がる業務委託。ユースケースやメリットを解説

多種多様な業界・業種で広がる業務委託。ユースケースやメリットを解説

こんにちは!スキイキ広報担当です。 早いものでもう10月ですね。ここから仕事のエンジンがかかる方も多いのではないでしょうか。 さて、今回は「外部人材活用の工夫」をテーマとして取り上げます。 人材確保や生産性向上を課題とする企業が多い中、専門スキルを有する外部人材を活用するケースが増えています。しかし、「外部人材の活用を前向きに考えているものの、どのように進めれば良いかわからない」という不安を抱える企業担当者の方も多いかと思います。 本記事では外部人材を上手に活用している事例

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思わず真似したくなる!優秀な人材を集めるユニークな採用

思わず真似したくなる!優秀な人材を集めるユニークな採用

こんにちは!スキイキ広報担当です。 自粛期間が続いており、家でゆっくり過ごしている方も多いと思います。 さて今回は、ユニークな採用・人材獲得について取り上げます。 少子高齢化を背景に労働人口が減少し、様々な業界で人手不足が課題となっている今、人材戦略を見直す機会が訪れています。優秀な人材を確保するために、採用活動はもちろん、企業としての人材活用そのものについても検討する必要が出てきているのです。 そこで本記事では、採用・人材獲得において押さえるべきポイントと、企業の取り組

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スキイキからのお知らせ

私たち『スキイキ』に関する、取材&掲載の告知や最新情報などをお届けしています。

【お知らせ】企業と人材の採用ミスマッチを解消!一緒に働いてから、入社する『Co-work採用』スタート

【お知らせ】企業と人材の採用ミスマッチを解消!一緒に働いてから、入社する『Co-work採用』スタート

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 今回は新たな人材マッチングサービスのお知らせです…! コロナ禍で働き方の多様化が進む中、転職市場の動きはより活発化する一方、企業と人材の間の採用ミスマッチも増加傾向にあります。(詳細後述) そこで、スキイキでは採用ミスマッチを解消するサービスとして「Co-work採用」をこの11月から開始します! 今回は、その概要やサービスが生まれた背景、使い方をご紹介します。 Co-work採用って、どんなサービス?11月からスタートするマ

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【お知らせ】着物市場の活性化を支援!『きもの365』とコラボし、商品企画のアイデアを募集!

【お知らせ】着物市場の活性化を支援!『きもの365』とコラボし、商品企画のアイデアを募集!

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 今回はコラボレーションプロジェクトのお知らせです…! 私たちにとって、“人材を確保するため/契約先を探すためのソリューションを提供する”という日々の事業運営の元には、 多種多様なプロフェッショナルの力で、あらゆる企業・業界がそれまで実現できなかったような取り組みを形にし、ビジネスの在り方が進化していけるようにという想いを込めています。 そこでこの度、呉服の貸出・販売ECモール『きもの365』と連携し、商品企画やデザインのプロの

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【お知らせ】スキイキが人生ゲームとコラボ! 7月8日(木)発売『大逆転人生ゲーム』のプレイレポートを書く“副業”も募集!

【お知らせ】スキイキが人生ゲームとコラボ! 7月8日(木)発売『大逆転人生ゲーム』のプレイレポートを書く“副業”も募集!

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 今回はなんとあの「人生ゲーム」とのコラボレーションのお知らせです…! 誰もがご存知「人生ゲーム」と言えば、世相やトレンドを反映する鏡としても知られていますよね。 過去作品を振り返ってみると、2014年に発売された『人生ゲーム獄辛』では、増税、ネット炎上など現代の世知辛い世の中を反映し、何事も一筋縄にはいかない現代の世相がゲーム内容に盛り込まれました。 また、2019年に発売の『人生ゲームプラス令和版』では、なんとお金が存在しない

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HRogさまに取材&掲載いただきました!

HRogさまに取材&掲載いただきました!

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 寒暖差が落ち着き始め、いよいよ年末の訪れを感じさせられる日々です。 私たちスキイキの事業部メンバーも、先月末に正式ローンチしたばかりということもあり忙しない状態が続いていますが、 そんななか、人材業界の動向をお届けしているメディア『HRog』さまに事業責任者の光川が取材いただくという貴重な機会をいただきました。 その記事も早速掲載いただいたのでこちらでも紹介します。 昨今の社会情勢の変化に伴い、旧来の“出社ありき”ではない、リ

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書籍から学ぶ人材活用

【書籍紹介】リーダーこそ正しく理解したい!高いパフォーマンスにつながる「心理的安全性」の本質

【書籍紹介】リーダーこそ正しく理解したい!高いパフォーマンスにつながる「心理的安全性」の本質

こんにちは!スキイキ広報担当です。 11月から新企画として、「書籍紹介」の記事をお届けします。 人材活用や組織作り、マネジメントなどをテーマとした書籍をピックアップしながら、実務のヒントとなる部分をご紹介していく予定です。ぜひ新たな視点を取り入れる機会としていただければと思います。 さて、今回のテーマは「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことを指します。 この記事では、ハーバード・ビジネススクール教

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マンガでわかるスキイキ

マンガでわかるスキイキ|Vol.7 『よくある質問を教えて!』

マンガでわかるスキイキ|Vol.7 『よくある質問を教えて!』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 スタートから3ヶ月目に突入した、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。 前回は、スキイキでうまれた企業と外部人材のマッチング事例-PART2-をお届けしました。(↑) Vol.7 『よくある質問を教えて!』 今回は、スキイキを利用検討されている企業さまより寄せられる、よくある質問の一部をコアラブ先生がピックアップ! 料金の発生タイミングについては、契約者が決定したタイミングか月額支払いの2通りからお選び

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マンガでわかるスキイキ|Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!-PART 1-』

マンガでわかるスキイキ|Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!-PART 1-』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 スタートから3ヶ月目に突入した、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。 前回は、外部人材(プロのフリーランス・副業人材)とはどんな企業で活躍しやすいかお伝えしました。(↑) Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!』 今回は、実際にどんな企業が『スキイキ』で効果を実感してくれているか、その一部をコアラブ先生が特別にピックアップ! 業務委託という形態については、いまだ下記のような声をいただくこ

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マンガでわかるスキイキ|Vol.4 『スキイキの利用はどんな企業におすすめ?』

マンガでわかるスキイキ|Vol.4 『スキイキの利用はどんな企業におすすめ?』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 先月より新たにスタートした、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。 前回は、サービスのユーザーデータについてお伝えしました。(↑) Vol.4 『教えて!スキイキの利用がおすすめの企業は?』 さて今回は、『スキイキ』の利用がおすすめの企業について、コアラブ先生がポイントを解説してくれました。 スキイキは外部人材と出会えるマッチングプラットフォーム。なので、スキイキの利用検討がおすすめ=外部人材活用の検討

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マンガでわかるスキイキ|Vol.3 『どんな人が登録してるの?』

マンガでわかるスキイキ|Vol.3 『どんな人が登録してるの?』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 先月より新たにスタートした、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。 前回は、サービスの利用方法についてお伝えしました。(↑) Vol.3 『教えて!どんな人が登録してるの?』 さて今回は、コアラブ先生が『スキイキ』に登録しているプロフェッショナル人材の情報について解説してくれてます。 登録ユーザー数は、2021年6月末時点のデータで8,500人以上にものぼります。幅広い年代の方からご登録いただいています

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はたらき方のトレンド

【組織論】変化に強いチームの作り方。ビジネスに”レジリエンス”が求められる理由

【組織論】変化に強いチームの作り方。ビジネスに”レジリエンス”が求められる理由

こんにちは!スキイキ広報担当です。11月半ばに差し掛かり、秋から冬へと移り変わっていくのを感じますね。 さて、今回は「変化に強いチーム作り」について取り上げます。 近年、AIをはじめとする技術の進展、少子高齢化の加速、グローバリゼーションの拡大などにより、社会・経済環境が目まぐるしく変化しています。 また、テレワークの普及や副業・兼業などの働き方の多様化により、企業や組織のあり方も変わり、チーム内でのコミュニケーションに課題を抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

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個々の強みを知り、強力なチーム作りへ!「ストレングスファインダー」の活かし方

個々の強みを知り、強力なチーム作りへ!「ストレングスファインダー」の活かし方

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月もまもなく終わり、いよいよ2021年もあと2か月というところまできています。季節の変わり目でもあるので、体調管理には気をつけたいですね。 さて、今回は最近耳にする機会も増えてきた「ストレングスファインダー」について取り上げます。 コロナ禍においてテレワークが普及したことで、業務以外のコミュニケーションが減り、チームメンバーの個性や価値観が把握しづらくなったという方も多いのではないでしょうか。そのような課題を解決するために有効なのが、

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【マネジメント術】多様なメンバーの結束力を高めるコツ

【マネジメント術】多様なメンバーの結束力を高めるコツ

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月もまもなく半ばですね。四半期決算の対応でお忙しいという方もいらっしゃるかと思います。 さて、今回は「チームの多様性」について取り上げます。 グローバル化の進展、女性の社会進出、ミレニアル世代の台頭により、国籍・性別・年齢などの表層の多様性だけではなく、フリーランスや副業・兼業といった人材形態の多様化によって、様々なメンバーと協働する機会が増えています。 本記事では、日本企業における多様性の実態を取り上げながら、成果を出せるチーム作り

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柔軟な働き方が帰属意識を高める!?オンライン下における機能的なチームの作り方

柔軟な働き方が帰属意識を高める!?オンライン下における機能的なチームの作り方

こんにちは。スキイキ広報担当です。 9月末になり、まもなく下半期のスタートですね。決算に向けて忙しくされている方も多いかと思います。 さて、今回は「帰属意識」について取り上げます。 コロナ禍での外出自粛を受け、テレワークを推進する企業も増えてきました。そのような状況下では、従業員の帰属意識の低下が懸念されるケースが多くあります。また、近年の人材形態の多様化も相まって、チームのあり方を改めて考える機会にもなっています。 そこで本記事では、多様な人材が集まるチームを機能させる

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