働き方のトレンドとチーム変革のヒント

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変化の波が激しい現代のビジネス。トレンドとして注目を浴びる人材活用やマネジメントのキーワードを軸に、組織づくりやチームビルディングにつながるカギを発見していきましょう。

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#人事

副業解禁から4年で何が変わった？企業が考える「副業」と人材活用の今を解説！

こんにちは。スキイキ広報担当です。最近気温が上がってきたせいか、マスク着用がいつまでか？などというニュースもよく見かけますね。2020年からマスク生活がスタートし、日常の変化があった方も多いと思います。コロナ禍に入る前の2018年は「副業解禁元年」と呼ばれているのですが、そこからコロナショックを経て、多様な働き方が広がり「副業」に対する考え方も変化しています。そこで、本記事では企業目線に立ち、「企業の副業への対応がどのように変化したか？」をご紹介します。既に副

退職者を即戦力に変える秘策！”アルムナイ制度”と業務委託がマッチする理由

こんにちは。スキイキ広報担当です。 1月後半戦、今年度末に向けて徐々に動きが加速してきたころでしょうか。さて今回は、最近目にする機会も増えてきた「アルムナイ制度」を取り上げます。近年、日本の労働人口が減少していく中、人材不足の課題を慢性的に抱えている企業も少なくありません。このような状況下で、人材確保の新しい手段として、退職者と繋がりを持ち、ビジネス活用していくという「アルムナイ制度」を導入する企業が出始めています。本記事では、アルムナイ制度の概要や業務委託を通じて

Z世代の育成方法とは？イマドキの新人・若手が描くキャリアや価値観にフォーカス！

こんにちは！スキイキ広報担当です。 8月もあとわずか。月末で忙しくされている方が多いかと思います。さて、今日は「Z世代」について取り上げます。最近キーワードとして触れることも増えたこの若年層世代、皆さんはその価値観や特徴の傾向についてご存知でしょうか。これからの10年は、2000年代以降に社会人になったこの「Z世代」が社会を推進していく原動力となっていくこともありますので、彼らへの理解を深めることは今後の人材採用・活用に直結していきます。本記事では、「Z世代」が持つ

企業の副業解禁の現状とその効果を徹底解剖！

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。いよいよ新年度目前ですね。4月から新たな環境で仕事をスタートさせるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。さて、今回は企業の副業解禁に関するトピックです。新型コロナウイルス感染拡大以前から、企業・個人問わず、多様な働き方に対するニーズが世の中で拡大しています。要因としては、独立・副業のハードルが下がったこと、人手不足、経済縮小などです。そこで今回は、そんな副業解禁の現状とその効果、および実際に導入を進めている企業の事例をご

withコロナ時代、働き方への意識はどう変わる？ ~会社員編~

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。あっという間に11月になろうとしていますが、まもなく事業正式ローンチが秒読みといったところで、少し緊張しています（笑）さて、前回のnoteではwithコロナ時代の働き方を「フリーランス編」としてお届けしましたが、今回は「会社員編」として焦点を当てて見ていきます。ぜひ、フリーランスと会社員を比較しながら、働き方について考えるきっかけにしていただけたらと考えています。会社員にとって働く時間と収入には変化があった？上述のフ

withコロナ時代、働き方への意識はどう変わる？ ~フリーランス編~

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 10月も気付けばもう後半になり、厚手のスーツや軽い上着を着始めた方も多いと思いますが、みなさん衣替えは済みましたか。季節の変わり目、体調管理には気を付けましょう。さて、前回のnoteでは、週休3・4日制について書きましたが、今回はwithコロナ時代に働き方への意識はどのように変化しているのか、フリーランス側の様子から探っていきたいと思います。ぜひ最近の状況をチェックしていただけたらと考えています。 withコロナによ