働き方のトレンドとチーム変革のヒント

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変化の波が激しい現代のビジネス。トレンドとして注目を浴びる人材活用やマネジメントのキーワードを軸に、組織づくりやチームビルディングにつながるカギを発見していきましょう。

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#働き方

柔軟な働き方が帰属意識を高める！？オンライン下における機能的なチームの作り方

こんにちは。スキイキ広報担当です。 9月末になり、まもなく下半期のスタートですね。決算に向けて忙しくされている方も多いかと思います。さて、今回は「帰属意識」について取り上げます。コロナ禍での外出自粛を受け、テレワークを推進する企業も増えてきました。そのような状況下では、従業員の帰属意識の低下が懸念されるケースが多くあります。また、近年の人材形態の多様化も相まって、チームのあり方を改めて考える機会にもなっています。そこで本記事では、多様な人材が集まるチームを機能させる

【2021年まとめ】人材関連で話題となったテーマを振り返る！

こんにちは！スキイキ広報担当です。いよいよ2021年も締めくくりの時期ですね。仕事納めをしたという方も多いのではないでしょうか。さて、今回は総集編として、「2021年に人材関連で話題となったテーマ」を取り上げます。 2021年も新型コロナウイルス感染拡大の影響により、働き方の多様化や経営改革など、様々な変化が生じた一年でした。そのような外部環境の変化が激しかった人材関連のトレンドを押さえながら、今年『スキイキ』でも話題となったテーマを整理していきます。 2021年の人

Z世代の育成方法とは？イマドキの新人・若手が描くキャリアや価値観にフォーカス！

こんにちは！スキイキ広報担当です。 8月もあとわずか。月末で忙しくされている方が多いかと思います。さて、今日は「Z世代」について取り上げます。最近キーワードとして触れることも増えたこの若年層世代、皆さんはその価値観や特徴の傾向についてご存知でしょうか。これからの10年は、2000年代以降に社会人になったこの「Z世代」が社会を推進していく原動力となっていくこともありますので、彼らへの理解を深めることは今後の人材採用・活用に直結していきます。本記事では、「Z世代」が持つ

withコロナ時代、働き方への意識はどう変わる？ ~会社員編~

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。あっという間に11月になろうとしていますが、まもなく事業正式ローンチが秒読みといったところで、少し緊張しています（笑）さて、前回のnoteではwithコロナ時代の働き方を「フリーランス編」としてお届けしましたが、今回は「会社員編」として焦点を当てて見ていきます。ぜひ、フリーランスと会社員を比較しながら、働き方について考えるきっかけにしていただけたらと考えています。会社員にとって働く時間と収入には変化があった？上述のフ

withコロナ時代、働き方への意識はどう変わる？ ~フリーランス編~

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 10月も気付けばもう後半になり、厚手のスーツや軽い上着を着始めた方も多いと思いますが、みなさん衣替えは済みましたか。季節の変わり目、体調管理には気を付けましょう。さて、前回のnoteでは、週休3・4日制について書きましたが、今回はwithコロナ時代に働き方への意識はどのように変化しているのか、フリーランス側の様子から探っていきたいと思います。ぜひ最近の状況をチェックしていただけたらと考えています。 withコロナによ