働き方のトレンドとチーム変革のヒント

本

変化の波が激しい現代のビジネス。トレンドとして注目を浴びる人材活用やマネジメントのキーワードを軸に、組織づくりやチームビルディングにつながるカギを発見していきましょう。

運営しているクリエイター: スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ｜企業×外部人材の可能性を学ぶメディア

#副業

副業解禁から4年で何が変わった？企業が考える「副業」と人材活用の今を解説！

こんにちは。スキイキ広報担当です。最近気温が上がってきたせいか、マスク着用がいつまでか？などというニュースもよく見かけますね。2020年からマスク生活がスタートし、日常の変化があった方も多いと思います。コロナ禍に入る前の2018年は「副業解禁元年」と呼ばれているのですが、そこからコロナショックを経て、多様な働き方が広がり「副業」に対する考え方も変化しています。そこで、本記事では企業目線に立ち、「企業の副業への対応がどのように変化したか？」をご紹介します。既に副

地方副業ニーズから学ぶ！人材マッチングのいろは

こんにちは！スキイキ広報担当です。 12月もあっという間に折り返し地点ですね。そろそろ年末の準備を始めたころでしょうか。さて、今回は「地方での副業人材とのマッチング」について取り上げます。コロナ禍でリモートワークが普及するなど働き方が多様化し、地方へ移住して働く人も出始めています。今後、都市一極集中から地域分散型社会への移行も進むことが予想される中では、住む場所に関係なく、優秀な人材を確保し、活用していくことが重要です。そこで、本記事では「地方で働きたい」という人材

企業の副業解禁の現状とその効果を徹底解剖！

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。いよいよ新年度目前ですね。4月から新たな環境で仕事をスタートさせるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。さて、今回は企業の副業解禁に関するトピックです。新型コロナウイルス感染拡大以前から、企業・個人問わず、多様な働き方に対するニーズが世の中で拡大しています。要因としては、独立・副業のハードルが下がったこと、人手不足、経済縮小などです。そこで今回は、そんな副業解禁の現状とその効果、および実際に導入を進めている企業の事例をご

withコロナ時代、働き方への意識はどう変わる？ ~会社員編~

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。あっという間に11月になろうとしていますが、まもなく事業正式ローンチが秒読みといったところで、少し緊張しています（笑）さて、前回のnoteではwithコロナ時代の働き方を「フリーランス編」としてお届けしましたが、今回は「会社員編」として焦点を当てて見ていきます。ぜひ、フリーランスと会社員を比較しながら、働き方について考えるきっかけにしていただけたらと考えています。会社員にとって働く時間と収入には変化があった？上述のフ