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外部人材と企業のかかわり方

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#人事

今、注目の”ESG経営”とは?選ばれる企業になるための人材戦略

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月も後半戦、月末に向けてエンジンをかけ始めた方も多いのではないでしょうか。 さて、今回は「ESG経営」について取り上げます。 近年世界中で「ESG」という言葉が注目を浴びるようになり、国内でも多くの企業がそれを重視した経営改革や組織改革を始めています。 そこで、本記事では、ESGの概要や注目されている背景を整理するとともに、ESG経営に取り組むメリットや具体的な施策について人材戦略の観点から紹介していきます。 なぜESGが注目されて

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あなたの企業はコレだ!「企業文化」の4分類から見出す組織作りへのアプローチ

こんにちは!スキイキ広報担当です。 9月に入りましたが、暑い日はまだまだ続きますね。 さて、今回は「企業文化」について取り上げます。 近年、社員の満足度や企業イメージの向上を目的に、組織独自の価値観や行動規範である「企業文化」を戦略的に醸成し根付かせていくための動きがよく見られるようになりました。 労働市場が流動的になってきている中、長期的に人材を確保・維持していくためにも、まずは組織に関わるメンバーが自社の文化に対する理解を深め、発信していくことがますます重要になっていま

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企業による副業人材の受け入れ体制のリアル

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 気が付けば、新型コロナウイルスの影響によって、ライフスタイルや働き方が大きく変化して早一年が経ちますね。 以前の記事(↑)では、コロナ禍の影響による会社員の意識の変化を紹介しました。会社員の多くが否が応でもテレワークを経験することになり、結果、時間を有効活用すべく副業やフリーランス等の働き方に興味が高まってきている一方、勤務先の制度などの障壁から未だに着手できていない人が多いのも現状です。 そこで今回は、今後副業が会社員により浸

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リモートを駆使して協働!地方企業と都心フリーランスはタッグを組める?

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 東京ではすでにだいぶ暖かさも増しましたが、そのぶん寒暖差も激しくなってきました。コロナ禍の影響で通勤の頻度は減ったかもしれませんが、自宅で過ごすにも体調管理を心掛けたいところですね。 以前に、リモートワークにおける基本のコツをご紹介しました(↑)。今回は、リモートベースでも実際に企業とフリーランスが協働できるのか?、という点に焦点をあてた意識調査を解説いたします。遠隔でも業務連携ができる組織やチームであれば、例えば地方企業でも、

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優秀な外部人材のスキルをシェア! 経営課題はどう解決する?

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 台風のニュースが報道されるのを見て、秋になったと思う今日このごろ。雨の日がしばらく続きましたが、みなさんはいかがお過ごしでしょうか? ご無事であることを祈ります。 さて、前回のnoteでは、フリーランスが働く上での課題について整理しましたが、今回は企業側の目線から外部人材の活用についてフォーカスしていこうと思います。 ぜひこれから外部人材を活用しようと考えている企業の担当者の方も、業務がどういったことにつながるかを知りたいフリー

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フリーランスにも積極的なスキルアップが求められる?

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 今年度も後半戦、上期の決算を迎えてお忙しい方も多いのではないでしょうか? 私も上期の振り返りをしながら、自分たちの事業の今後の方向性を決めるべく動き回っています。 さて、前回のnoteではフリーランス取引で注意したいことについて書きました。今回はフリーランスの能力・スキルに関して業界の動きをまとめていこうと思います! ぜひフリーランスの方にも、企業の採用担当の方にも読んでいただき、トレンドをつかんでもらいたいです。 日本のフリ

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フリーランス活用の効果は、企業にとって予想以上のもの!?

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 いよいよ10月になろうとしている今、私たちの新規事業『スキイキ』オープンに向けての動きがより加速していくのを感じています。 さて、前回は業務委託の働き方について触れ、押さえておきたいポイントをご紹介しましたが、今回はフリーランス活用の実態とメリットについて整理できたらと思います。 ぜひ最後までお読みいただき、フリーランス活用の第一歩として役立ててもらえたらと思います。 企業はどれくらい外部人材を活用している?これまで、日本では

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企業にとっての課題が明らかに!?フリーランス活用の目的と実際

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 ここ最近、涼しいと感じる日が増えてきて秋の訪れを感じます。 まもなくマッチングプラットフォーム『スキイキ』がオープンすることもあり(更新:2020年10月にローンチ済み)、例年よりも秋になるのが待ち遠しい今日このごろです。 さて、先日のnoteでフリーランスの業界動向について少し書きましたが、今回はその続編として、より具体的な内容をまとめていきます。 企業の人事担当者あるいはプロジェクトマネージャーなど採用に関わっている方はもち

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