外部人材との関わり方の秘訣！

本

ビジネスの現場に影響する世の流れや、人材に関する採用・活用課題などに対し、即戦力のフリーランスや複業・兼業人材タッグを組むことでの解決のヒントを探ります。

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#組織論

【DXトレンド】企業が抱える課題と解決方法とは？

こんにちは！スキイキ広報担当です。今回はDX推進について取り上げます。過去の記事では、最近トレンドキーワードとなっているDX（Digital Transformation）の概要について解説すると同時に、推進するために必要な人材の特徴や、その見つけ方に焦点を当てました。DXが注目される一方で、推進の過程で企業が様々な壁に直面している現状があり、担当者の頭を悩ませているようです。そこで本記事では、大企業から中小企業まで、DXの推進状況や課題、取り組む際に押さえておきた

あなたの企業はコレだ！「企業文化」の4分類から見出す組織作りへのアプローチ

こんにちは！スキイキ広報担当です。 9月に入りましたが、暑い日はまだまだ続きますね。さて、今回は「企業文化」について取り上げます。近年、社員の満足度や企業イメージの向上を目的に、組織独自の価値観や行動規範である「企業文化」を戦略的に醸成し根付かせていくための動きがよく見られるようになりました。労働市場が流動的になってきている中、長期的に人材を確保・維持していくためにも、まずは組織に関わるメンバーが自社の文化に対する理解を深め、発信していくことがますます重要になっていま

「パーパス」が”共感”を生む！企業の存在意義を明確にするメリットとは？

こんにちは！スキイキ広報担当です。先日は少し涼しい日があったのも束の間、また暑い日が続いていますね。さて、今回は「パーパス経営」について取り上げます。近年、経営戦略やブランディングのキーワードの一つとして、「パーパス（存在意義）」という言葉が使われるようになってきています。その背景には、企業を取り巻くビジネス環境の変化があります。急速な変化に対応するためには、各企業が様々なステークホルダーに働きかけながら新たな価値を生み出していくことを求められているのです。そうい