外部人材との関わり方の秘訣！

本

ビジネスの現場に影響する世の流れや、人材に関する採用・活用課題などに対し、即戦力のフリーランスや複業・兼業人材タッグを組むことでの解決のヒントを探ります。

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#フリーランス

フリーランス活用の障壁は、”活用イメージが湧いていない”こと？プロ人材の活用事例を紹介！

こんにちは。スキイキ広報担当です。 2月に入って一週間。寒い日が続いているので、体調管理には気をつけたい今日この頃です。さて、今回は、「プロ人材の活用事例」について取り上げます。近年、働き方の多様化が進み、副業・フリーランス人口も増える中で、大企業が外部人材を活用するケースも見られるようになってきました。しかし、外部人材をまだ活用したことのない企業にとっては、それがどんな業種やシーンで有効なのかわからず、なかなか検討が進まないという担当者の方も多いのではないでしょうか。

変化する人材ニーズ！コロナ禍で高まる即戦力の活用

こんにちは！スキイキ広報担当です。さて今回は「コロナ禍での人材確保」について取り上げます。コロナ禍で売上低迷や人材不足といった課題に直面した企業も多く、人材確保へ向けた動きも変化せざるを得なかったと思います。事業の立て直しを図ろうとしても、経営状況の悪化によってプロジェクトの外注費が削減され、今までの委託先に発注ができなくなってしまったなど、悩みを抱えている方もいらっしゃるでしょう。そこで、本記事では採用市場の実態を踏まえながら、今後人的リソースを確保していくため

企業が外部人材を活用する際のハードルとは？

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。今年も残すところあと1ヶ月。先日発表された流行語大賞は「３密」と、なんとも今年らしい結果となりました。（来年こそは明るい言葉が流行語大賞になるような一年になることを願っています... ！）さて、今回は、企業の『外部人材（フリーランス）活用実態調査』の結果という調査データをもとに、企業がフリーランスや業務委託などで外部人材（フリーランスや副業など）の力を活用する上では実際にはどんなハードルがよくあるのか、そのポイントなどをまとめ

フリーランスにも積極的なスキルアップが求められる？

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。今年度も後半戦、上期の決算を迎えてお忙しい方も多いのではないでしょうか？私たちも上期の振り返りをしながら、事業の今後の方向性を決めるべく動き回っています。さて、前回のnoteではフリーランス取引で注意したいことについて書きました。今回はフリーランスの能力・スキルに関して業界の動きをまとめていこうと思います！ぜひフリーランスの方にも、企業の採用担当の方にも読んでいただき、トレンドをつかんでもらいたいです。日本のフリーラン

企業にとっての課題が明らかに！？フリーランス活用の目的と実際

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。ここ最近、涼しいと感じる日が増えてきて秋の訪れを感じます。まもなくマッチングプラットフォーム『スキイキ』がオープンすることもあり（更新：2020年10月にオープン済み）、例年よりも秋になるのが待ち遠しい今日このごろです。さて、先日のnoteでフリーランスの業界動向について少し書きましたが、今回はその続編として、より具体的な内容をまとめていきます。企業の人事担当者あるいはプロジェクトマネージャーなど採用に関わっている方はもち

これからの時代の働き方！副業・フリーランス人材の実態を整理してみよう

こんにちは！スキイキ広報担当です。今年も後半戦に突入し、業績評価をしている企業も多い頃かと思います。そんな中、自分自身のスキルをもっと活かしたいと考えている方も増えているように感じます。フリーランスに転向しようか、などと検討している方も多くなってくるかもしれません。そこで、今回はフリーランスの基礎的な部分について書いていきたいと思います。今、フリーランスの規模が大きく伸びている？さっそくですが、日本でフリーランスはどのくらいの人数がいると思いますか？ひと言でフリー