外部人材と企業の関わり方 - 仕事術｜スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ

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マネジメント層こそ見直しを。私たちは50年以上前から語られる組織課題に今なお直面しているということ。

こんにちは。スキイキ事業部の大山です。感染症リスクがまた大きくなり始めつつ、いよいよ肌寒さも本格的にもなってきました。無理せず、リモートワークやおうち時間を活かして健康にも気を配らないとけません。ということで、今回はそんな時間で楽しめる1冊をご紹介。特に経営層や管理職など、組織やチームをマネジメントする側の方にはおすすめの本だと思います。私も社会人になってから、様々な会社や会社員の方と出会ってきました。人間、成長に終わりは無いというようなことが叫ばれるように、新卒

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VUCA時代を生き抜くには“人材自前主義”からの脱却が重要？「攻め」の外部人材活用とは

こんにちは！スキイキ広報担当です。 7月に入り、気持ちも新たに仕事に励んでいる方も多いと思います。さて、今回は社会の変化に伴い、ますます重要度を増す「攻め」の外部人材活用について取り上げます。社会やビジネスにおけるあらゆる環境が目まぐるしく変化し、将来の予測が困難である現代は、【Volatility（変動性）／Uncertainty（不確実性）／Complexity（複雑性）／Ambiguity（曖昧性）】という４つのキーワードの頭文字をとった「VUCA（ブーカ）」時代

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安全で公正な取引を実現するための手段とは？よくあるトラブルの実態と背景

こんにちは！スキイキ広報担当です。まもなく7月。新年度がスタートしてから3ヶ月が経ち、徐々に職場環境も落ち着いてきたという方も多いかもしれませんね。さて、今回は企業間取引や企業と個人間の取引におけるトラブルについて取り上げます。企業間取引において頻発しやすいとされる「発注書面の交付漏れ」や「支払遅延」などといったトラブルは、企業が外部人材（副業やフリーランス）と取引する際にも同様に発生しています。しかし、発注側・受注側というパワーバランスが偏りやすい構造から、受注側

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