外部人材と企業の関わり方 - 2021-02｜スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ

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マネジメント層こそ見直しを。私たちは50年以上前から語られる組織課題に今なお直面しているということ。

こんにちは。スキイキ事業部の大山です。感染症リスクがまた大きくなり始めつつ、いよいよ肌寒さも本格的にもなってきました。無理せず、リモートワークやおうち時間を活かして健康にも気を配らないとけません。ということで、今回はそんな時間で楽しめる1冊をご紹介。特に経営層や管理職など、組織やチームをマネジメントする側の方にはおすすめの本だと思います。私も社会人になってから、様々な会社や会社員の方と出会ってきました。人間、成長に終わりは無いというようなことが叫ばれるように、新卒

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企業による副業人材の受け入れ体制のリアル

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。気が付けば、新型コロナウイルスの影響によって、ライフスタイルや働き方が大きく変化して早一年が経ちますね。以前の記事（↑）では、コロナ禍の影響による会社員の意識の変化を紹介しました。会社員の多くが否が応でもテレワークを経験することになり、結果、時間を有効活用すべく副業やフリーランス等の働き方に興味が高まってきている一方、勤務先の制度などの障壁から未だに着手できていない人が多いのも現状です。そこで今回は、今後副業が会社員により浸

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外部人材の活用は、営業職こそ効果を実感しやすい理由とは？

こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。 2月も半ばに差し掛かり、そろそろ辞令が出る時期なので緊張しているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。年度末へ向け、職場環境にも変化があるかもしれませんね。さて、先日は「リモートワークの活用ポイント」や「地方企業と都心フリーランスの可能性」について取り上げましたが、今回はさらに視点を具体化させて「営業」という職種領域についてフォーカスします。私たちスキイキでも登録ユーザーが非常に多い領域ですが、商品やサービスを販売する

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リモートを駆使して協働！地方企業と都心フリーランスはタッグを組める？

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。東京ではすでにだいぶ暖かさも増しましたが、そのぶん寒暖差も激しくなってきました。コロナ禍の影響で通勤の頻度は減ったかもしれませんが、自宅で過ごすにも体調管理を心掛けたいところですね。以前に、リモートワークにおける基本のコツをご紹介しました（↑）。今回は、リモートベースでも実際に企業とフリーランスが協働できるのか？、という点に焦点をあてた意識調査を解説いたします。遠隔でも業務連携ができる組織やチームであれば、例えば地方企業でも、

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