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取引前に役立つノウハウ集

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#採用

【採用ノウハウ】ミスマッチを避けるための人材獲得術

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月末を迎え、いよいよ年末に向けた準備をし始める時期でしょうか。 さて、今回は「適切な外部人材の採用方法」について取り上げます。 近年、フリーランスや副業など働き方の多様化が進む中、人材を獲得する手段として、新卒・中途採用だけでなく、外部人材を活用する企業も増えています。しかし、現場でミスマッチが発生したり、貢献度が低かったりなど、期待していたような人材を採用できなかったというケースはよくあります。 そこで本記事では、組織やプロジェクト

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思わず真似したくなる!優秀な人材を集めるユニークな採用

こんにちは!スキイキ広報担当です。 自粛期間が続いており、家でゆっくり過ごしている方も多いと思います。 さて今回は、ユニークな採用・人材獲得について取り上げます。 少子高齢化を背景に労働人口が減少し、様々な業界で人手不足が課題となっている今、人材戦略を見直す機会が訪れています。優秀な人材を確保するために、採用活動はもちろん、企業としての人材活用そのものについても検討する必要が出てきているのです。 そこで本記事では、採用・人材獲得において押さえるべきポイントと、企業の取り組

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外部人材との取引でも「目標設定」が重要!成果につなげるための「KGI/KPI」設定方法とは?

こんにちは!スキイキ広報担当です。 8月に入ってから30℃を超える日も増えてきて、すでに夏バテ気味という方も多いかもしれません。 さて、今回は “外部人材との取引における目標設定” について取り上げます。 外部人材の貢献度評価・報酬基準は、タスク量や働く場所などの業務プロセスではなく、期待した成果に対するパフォーマンスが指標となることは、過去記事でも解説してきました。しかし、それらの指標を実際にどのように設定すべきか悩んでいる企業の方も多いかと思われます。 今回の記事では

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