スキイキ!プロ活らぼ by マイナビ | 法人×外部人材の可能性を学ぶメディア

プロの外部人材を活用した働き方実現に向け、事業やプロジェクトの悩みを持つ法人を応援する『スキイキ』公式メディアです。 スキイキの最新情報はもちろん、世間のトレンド、契約や取引のノウハウ、専門的な学びまで幅広くお届けします!

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記事一覧

マンガでわかるスキイキ|Vol.6 『スキイキでマッチングした事例を教えて! -PART 2-』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 スタートから3ヶ月目に突入した、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。 前回は、スキイキでうまれた…

「ストレングスファインダー」を活かして価値観を知ろう!強いチーム作りのポイントとは?

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月もまもなく終わり、いよいよ2021年もあと2か月というところまできています。季節の変わり目でもあるので、体調管理には気をつけた…

【採用ノウハウ】ミスマッチを避けるための人材獲得術

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月末を迎え、いよいよ年末に向けた準備をし始める時期でしょうか。 さて、今回は「適切な外部人材の採用方法」について取り上げま…

今、注目の”ESG経営”とは?選ばれる企業になるための人材戦略

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月も後半戦、月末に向けてエンジンをかけ始めた方も多いのではないでしょうか。 さて、今回は「ESG経営」について取り上げます。 …

マンガでわかるスキイキ|Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!-PART 1-』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。 スタートから3ヶ月目に突入した、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。 前回は、外部人材(プロのフ…

【マネジメント術】多様なメンバーの結束力を高めるコツ

こんにちは!スキイキ広報担当です。 10月もまもなく半ばですね。四半期決算の対応でお忙しいという方もいらっしゃるかと思います。 さて、今回は「チームの多様性」につ…

マンガでわかるスキイキ|Vol.6 『スキイキでマッチングした事例を教えて! -PART 2-』

マンガでわかるスキイキ|Vol.6 『スキイキでマッチングした事例を教えて! -PART 2-』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。

スタートから3ヶ月目に突入した、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。

前回は、スキイキでうまれた企業と外部人材のマッチング事例をお伝えしました。(↑)

Vol.6 『スキイキでマッチングした事例を教えて! -PART2 -』
前回に引き続き、実際にどのような企業が『スキイキ』で外部人材とマッチングしているか、その一部をコアラブ

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「ストレングスファインダー」を活かして価値観を知ろう!強いチーム作りのポイントとは?

「ストレングスファインダー」を活かして価値観を知ろう!強いチーム作りのポイントとは?

こんにちは!スキイキ広報担当です。
10月もまもなく終わり、いよいよ2021年もあと2か月というところまできています。季節の変わり目でもあるので、体調管理には気をつけたいですね。

さて、今回は最近耳にする機会も増えてきた「ストレングスファインダー」について取り上げます。

コロナ禍においてテレワークが普及したことで、業務以外のコミュニケーションが減り、チームメンバーの個性や価値観が把握しづらくな

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【採用ノウハウ】ミスマッチを避けるための人材獲得術

【採用ノウハウ】ミスマッチを避けるための人材獲得術

こんにちは!スキイキ広報担当です。
10月末を迎え、いよいよ年末に向けた準備をし始める時期でしょうか。

さて、今回は「適切な外部人材の採用方法」について取り上げます。
近年、フリーランスや副業など働き方の多様化が進む中、人材を獲得する手段として、新卒・中途採用だけでなく、外部人材を活用する企業も増えています。しかし、現場でミスマッチが発生したり、貢献度が低かったりなど、期待していたような人材を採

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今、注目の”ESG経営”とは?選ばれる企業になるための人材戦略

今、注目の”ESG経営”とは?選ばれる企業になるための人材戦略

こんにちは!スキイキ広報担当です。
10月も後半戦、月末に向けてエンジンをかけ始めた方も多いのではないでしょうか。

さて、今回は「ESG経営」について取り上げます。
近年世界中で「ESG」という言葉が注目を浴びるようになり、国内でも多くの企業がそれを重視した経営改革や組織改革を始めています。
そこで、本記事では、ESGの概要や注目されている背景を整理するとともに、ESG経営に取り組むメリットや具

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マンガでわかるスキイキ|Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!-PART 1-』

マンガでわかるスキイキ|Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!-PART 1-』

こんにちは!マイナビのスキイキ広報担当です。

スタートから3ヶ月目に突入した、スキイキのサービス解説マンガ『教えて!コアラブ先生』 。

前回は、外部人材(プロのフリーランス・副業人材)とはどんな企業で活躍しやすいかお伝えしました。(↑)

Vol.5 『スキイキでマッチングした事例を教えて!』今回は、実際にどんな企業が『スキイキ』で効果を実感してくれているか、その一部をコアラブ先生が特別にピッ

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【マネジメント術】多様なメンバーの結束力を高めるコツ

【マネジメント術】多様なメンバーの結束力を高めるコツ

こんにちは!スキイキ広報担当です。
10月もまもなく半ばですね。四半期決算の対応でお忙しいという方もいらっしゃるかと思います。

さて、今回は「チームの多様性」について取り上げます。
グローバル化の進展、女性の社会進出、ミレニアル世代の台頭により、国籍・性別・年齢などの表層の多様性だけではなく、フリーランスや副業・兼業といった人材形態の多様化によって、様々なメンバーと協働する機会が増えています。

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