スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ｜企業×外部人材の可能性を学ぶメディア

プロの外部人材を活用した働き方実現に向け、事業やプロジェクトの悩みを持つ企業を応援する『スキイキ』公式メディアです。サービスの最新情報はもちろん、世間のトレンド、契約や取引のノウハウ、専門的な学びまで幅広くお届けします！

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【サイトマップ】スキイキを知る、外部人材を考えるための歩き方。

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【参加無料】12月のウェビナー開催情報まとめ

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こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、お客さまインタビュー第3弾をお届けします。サービスローンチから丸2年が経ち、様々な企業と外部人材のマッチングケースが…

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【5分で解説！】フリーランスとは？活用企業も働き手も押さえておきたい基本と注意点

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、「フリーランス」をテーマとして取り上げます。昨今、フリーランスとして仕事をする人も増えてきており、様々な業界で人材…

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個人が決めた目標への達成度で人事評価を行う『MBO』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.…

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモン…

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新規事業担当者必見！スモール組織でもスピーディーに事業成長させる方法とは？

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、「コンテンツマーケティング」について取り上げます。ベンチャー企業や新規事業を進める部門など、「スモール組織だけど、…

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11日前

【ウェビナー開催】経験豊富なプロ人事が採用戦略から実行まで支援する外部人材の活用法

こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年11月29日(火)16時より、“経験豊富なプロ人事が採用戦略から実行まで支援する外部人材の活用法”をテーマに、ウェビナーを開催…

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ミドルマネジメント層に送る！コンフォートゾーンを抜け出し、成果も育成も諦めないための課題解決法とは？

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、ミドルマネジメント層向けに「管理職に求められるスキル」と「組織づくりのヒント」についてお届けします。ミドルマネジメ…

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ストレングスファインダー体験事例！チームで活用する工夫と、発見できた新たな気付きとは？

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2週間前

【ウェビナー開催】～Spotlight～フリーランス・副業人材ってどんな人？（マーケター編）

こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年11月10日(木)13時より、“～Spotlight～フリーランス・副業人材ってどんな人？（マーケター編）”をテーマに、ウェビナーを開…

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3週間前

【書籍から学ぶ】新規事業の成功率を高める！“PMF”の視点と人材活用法

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は「書籍から学ぶ人材活用」シリーズ、「PMF」（プロダクトマーケットフィット）というテーマを取り上げお届けいたします。新…

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【参加無料】11月のウェビナー開催情報まとめ

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「外部人材活用が当たり前の選択肢になるために」自身の経験から事業担当者のお悩みに寄り添う石井の想い

こんにちは。スキイキ広報担当です。『スキイキ』がスタートしてから、約2年。直近では、ウェビナーを開催するなど、企業とフリーランス・副業人材のマッチングだけでは…

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1か月前

新規事業を立ち上げるまでの厳選フレームワーク！チームで考えるべき視点とポイント

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は「新規事業の立ち上げ」について取り上げます。新規事業の立ち上げにおいては、フレームワークを上手く活用すると、事業計画…

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経営の視点から人事戦略を遂行する『CHRO（最高人事責任者）』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞V…

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フリーランス保護新法から見えてくる、全企業に欠かせない外部人材活用の基本とは

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、最近ニュースで取り上げられて注目を集めている「フリーランス保護新法」についてお届けします。政府主導で、組織に属さず…

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【サイトマップ】スキイキを知る、外部人材を考えるための歩き方。

このnote『スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ』は、2020年10月末より開始した新しいマッチングプラットフォーム《スキイキ》のミッションに基づき、事業やプロジェクトでの悩みを抱える法人や、これから企業と良い関係性を築きながら活躍したいと考える外部人材（フリーランスや複業・兼業）の方々に参考になるような記事をお届けするメディアです。外部人材と経営・事業との関係性、マネジメント層（管理職）に求められること、部署やプロジェクトの管理・運用最適化ノウハウ、取引に役立つ業務知

【参加無料】12月のウェビナー開催情報まとめ

スキイキでは、副業・フリーランス人材など「外部人材」の活用方法がよくわかるウェビナーを定期開催しています。すべて参加無料で、終了後にアンケートに回答くださった方へは資料もお渡ししています。当日は、皆さんからの質問にもお答えします。ぜひお気軽にご参加ください！＊　＊　＊【12/6 (火) 16:00〜16:40】新規商談を増やす！雇用・育成が不要な営業組織の作り方！今回開催するウェビナーでは、社内に人材やノウハウが不足していても、リード獲得に強い営業組織を開

【事例】たった2ヶ月でEC立ち上げ！「やってみよう」×プロ人材からの提案で事業を形に

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、お客さまインタビュー第3弾をお届けします。サービスローンチから丸2年が経ち、様々な企業と外部人材のマッチングケースが増えてきました。今まで外部人材活用とは無縁の企業であっても、実際にプロ人材に入ってもらうことで、成果に繋がったり学びを得たりして前進しているケースが多くあります。本記事では、実際にスキイキを利用して外部人材とマッチングした事例をご紹介し、よりリアルな声をお届けします。今回インタビューしたのは、静岡県・焼津に

【5分で解説！】フリーランスとは？活用企業も働き手も押さえておきたい基本と注意点

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、「フリーランス」をテーマとして取り上げます。昨今、フリーランスとして仕事をする人も増えてきており、様々な業界で人材活用も広がっています。そこで、本記事では「フリーランス」の基礎的な概要部分から、仕事上で押さえておきたいポイントや注意すべき点などを、「フリーランスに業務を依頼したい企業担当者の方」「フリーランスとして働きたい方」の両方の視点でお届けします。ぜひ改めて「フリーランス」について理解しながら、ビジネスの現場で役立て

個人が決めた目標への達成度で人事評価を行う『MBO』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.19

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！前回のコアラブクエストはこちら（↓）。最近話題のキーワード『CHRO』について紹介しました。＊　＊　＊ Vol.19 個人が決めた目標への達成度で人事

新規事業担当者必見！スモール組織でもスピーディーに事業成長させる方法とは？

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、「コンテンツマーケティング」について取り上げます。ベンチャー企業や新規事業を進める部門など、「スモール組織だけど、もっとスピーディーに事業拡大したい」と考えている事業担当者の方は多いのではないでしょうか。本記事では、10月18日開催のウェビナー『スモール組織から事業をグロースさせるためのBtoBコンテンツマーケティング』の内容をもとに、少数精鋭で新規事業に取り組む担当者に向けて、事業成長のカギや、コンテンツマーケティングで押

【ウェビナー開催】経験豊富なプロ人事が採用戦略から実行まで支援する外部人材の活用法

こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年11月29日(火)16時より、“経験豊富なプロ人事が採用戦略から実行まで支援する外部人材の活用法”をテーマに、ウェビナーを開催します。コストを抑えて組織をパワーアップ。どちらも諦めたくないあなたに、プロ人材という選択肢を。スタートアップや、中小企業では、採用全般のノウハウ不足や、そもそも専任担当者がおけず片手間の採用活動になってしまうこともしばしば。しかし現場は人手不足で待ったなし。改めて採用戦略を見直す際や、繁忙期での

ミドルマネジメント層に送る！コンフォートゾーンを抜け出し、成果も育成も諦めないための課題解決法とは？

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、ミドルマネジメント層向けに「管理職に求められるスキル」と「組織づくりのヒント」についてお届けします。ミドルマネジメント層は、経営層をサポートしながら、同時に部下を含めたチームを率いるリーダーとしての役割を持つポジションがゆえ、多方面で悩みを抱えることもあるものです。本記事では、ミドルマネジメント層が直面している昨今の状況、求められるスキルを押さえた上で、実務上の課題を解決するための考え方・具体的なヒントを解説していきます。

ストレングスファインダー体験事例！チームで活用する工夫と、発見できた新たな気付きとは？

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は「ストレングスファインダー」について取り上げます。過去の記事でもご紹介したことがありますが、ストレングスファインダーは自分の強みを知るだけではなく、組織体制や人材配置、チーム作りにも有効です。本記事では、ストレングスファインダー活用事例の１つとして、私たちの運営チームで取り組んでみたリアルな声をお届けします。ストレングスファインダーに興味はあるもの、「実際どうなの？」と疑問に思っている方の参考になればと思います。ストレン

【ウェビナー開催】～Spotlight～フリーランス・副業人材ってどんな人？（マーケター編）

こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年11月10日(木)13時より、“～Spotlight～フリーランス・副業人材ってどんな人？（マーケター編）”をテーマに、ウェビナーを開催します。プロ人材への理解を深める、Spotlightシリーズの第１回目！フリーランスや副業をしている『プロ人材』ってどんな人？というテーマで、実際にスキイキのご登録者をお招きし、ざっくばらんにフリーランス・副業についてお話しいただきます。今回のウェビナーでは、会社員→フリーランス→会社員

【書籍から学ぶ】新規事業の成功率を高める！“PMF”の視点と人材活用法

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は「書籍から学ぶ人材活用」シリーズ、「PMF」（プロダクトマーケットフィット）というテーマを取り上げお届けいたします。新規事業の立ち上げで成功する確率はわずか10％未満と言われ、多くの企業が大きな障壁にぶつかり失敗を経験しています。そういった状況の中では、自社の事業を見直し、本質的な課題を解決する必要があるでしょう。本記事では、『新規事業を成功させる PMF（プロダクトマーケットフィット）の教科書』を取り上げながら、新規事業立

【参加無料】11月のウェビナー開催情報まとめ

スキイキでは、副業・フリーランス人材など「外部人材」の活用方法がよくわかるウェビナーを定期開催しています。すべて参加無料で、終了後にアンケートに回答くださった方へは資料もお渡ししています。当日は、皆さんからの質問にもお答えします。ぜひお気軽にご参加ください！＊　＊　＊ ※終了【11/1 (火) 15:00〜15:40】今、注目！初めての方向け「雇用しない人材活用」基礎講座編！経験豊富な即戦力の採用に苦戦している経営層・人事の方へ。今、新たな一手として期待

「外部人材活用が当たり前の選択肢になるために」自身の経験から事業担当者のお悩みに寄り添う石井の想い

こんにちは。スキイキ広報担当です。『スキイキ』がスタートしてから、約2年。直近では、ウェビナーを開催するなど、企業とフリーランス・副業人材のマッチングだけではなく、企業の事業課題そのものに寄り添う形でサービスを展開しています。スキイキがローンチしてまもなくチームに加わった石井。マーケティングの責任者として企業のお悩みに寄り添いながら日々多くの相談に応えています。そんな石井に、「外部人材活用がなぜ今必要？」「スキイキが企業に提供できるものは？」「ウェビナーの場で感じ

新規事業を立ち上げるまでの厳選フレームワーク！チームで考えるべき視点とポイント

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は「新規事業の立ち上げ」について取り上げます。新規事業の立ち上げにおいては、フレームワークを上手く活用すると、事業計画や課題を整理しやすく、計画立案や課題解決への効率的な近道にもなります。本記事では、新規事業開発のニーズが高まる背景や、立ち上げのプロセスで意識しておくべき留意点、また役立つフレームワークを解説します。前提となる各プロセスの流れや、それぞれのフェーズで押さえておきたいポイントについては下記で紹介していますので、

経営の視点から人事戦略を遂行する『CHRO（最高人事責任者）』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.18

こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。今回新たにスタートした企画、その名も人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！前回のコアラブクエストはこちら（↓）。最近話題のキーワード『アンガーマネジメント』について紹介しました。＊　＊　＊ Vol.18 経営の視点から人事戦

フリーランス保護新法から見えてくる、全企業に欠かせない外部人材活用の基本とは

こんにちは。スキイキ広報担当です。今回は、最近ニュースで取り上げられて注目を集めている「フリーランス保護新法」についてお届けします。政府主導で、組織に属さずフリーランスとして働く人の保護を目的とした法律を制定する方針を示し、2022年10月の臨時国会での成立を目指すというニュースに対し様々な意見が挙がっています。本記事では、話題のニュースの概要や背景、世の中の反応についてご紹介しながら、今後企業がフリーランスや副業人材を活用する際に必要になってくるポイントを解説して

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