スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ ｜ 企業×外部人材の可能性を学ぶメディア

プロの外部人材を活用した働き方実現に向け、事業やプロジェクトの悩みを持つ企業を応援する『スキイキ』公式メディアです。 サービスの最新情報はもちろん、世間のトレンド、契約や取引のノウハウ、専門的な学びまで幅広くお届けします！

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【サイトマップ】スキイキを知る、外部人材を考えるための歩き方。

このnote『スキイキ！プロ活らぼ by マイナビ』は、2020年10月末より開始した新しいマッチングプラットフォーム《スキイキ》のミッションに基づき、事業やプロジェクトでの悩みを抱える法人や、これから企業と良い関係性を築きながら活躍したいと考える外部人材（フリーランスや複業・兼業）の方々に参考になるような記事をお届けするメディアです。 外部人材と経営・事業との関係性、マネジメント層（管理職）に求められること、部署やプロジェクトの管理・運用最適化ノウハウ、取引に役立つ業務知

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    • 【参加無料】2月のウェビナー開催情報まとめ

      スキイキでは、副業・フリーランス人材など「外部人材」の活用方法がよくわかるウェビナーを定期開催しています。 すべて参加無料で、終了後にアンケートに回答くださった方へは資料もお渡ししています。 当日は、皆さんからの質問にもお答えします。 ぜひお気軽にご参加ください！ ＊　＊　＊ 【2/9(木)・2/17(金)・2/20(月)】 外部人材活用で失敗したくない人へ！ 業務委託『しくじり事例』の原因と対策フリーランスや副業など外部人材の活用は、即戦力の獲得、固定費の低減、組織

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      • 脱・属人営業へ！ 継続的に成果を上げる『チーム営業』への変革とは？｜イベントレポート

        こんにちは。スキイキ広報担当です。 環境変化が激しく不確実性の高い時代において、多くの企業が中長期的なビジネスの成長を見据え、営業改革に舵を切っています。 しかし中小企業では、メンバーが固定化し、属人的な営業スタイルからなかなか脱却できないといった悩みを抱える企業も少なくありません。 本記事では、12月14日開催のウェビナー『脱・属人営業へ！ 継続的に成果を上げる「チーム営業」への変革とは？』の内容をもとに、 営業マンを取り巻く環境変化の背景から、今求められるチーム営業に

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        • 心身ともに健康で社会的にも満たされた状態『ウェルビーイング』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.21

          こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。 今回新たにスタートした企画、その名も 人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。 さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。 ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！ 前回のコアラブクエストはこちら（↓）。 最近話題のキーワード『アジャイルマネジメント』について紹介しました。 ＊　＊　＊ Vol.21 心身ともに健康で社

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        • イベント・セミナー情報（スキイキ主催）
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        • 人材活用のキーワードを学んでレベルアップ
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        • 働き方のトレンドとチーム変革のヒント
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        • 書籍紹介。人材活用への活かし方
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        • 外部人材との関わり方の秘訣！
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        • 外部人材の活用事例インタビュー
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          【ウェビナー開催】企業の魅力がもっと伝わる！売れるWEBサイトの設計図

          こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年1月24日（火）、1月27日（金）、1月30日（月）に「売れるWEBサイトの設計図」をテーマに、ウェビナーを開催します。 成果につながるWEBサイトのつくり方をお伝えしますどんなに小さな企業や個人でも、簡単に WEB サイトを作ることができるようになり、365日 24 時間休みなしで集客や販売に活用できる反面、思ったような成果に結びつかない現状がありませんか？ 今回のセミナーでは『継続的な売り上げアップにつながるWEBサイト

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          なぜ「心理的安全性」と「キャリア安全性」のバランスが求められているのか？企業と人材双方が育っていく解決策

          こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「心理的安全性」と「キャリア安全性」をテーマとして取り上げます。 スキイキでも、組織作りにおける心理的安全性の大切さを解説してきていますが、最近は心理的安全性だけでなく、キャリア安全性という観点もプラスして考えていく必要があるという話題を耳にするようになりました。 採用難・人手不足が続く中で、企業が職場環境を整備し、必要な人材を確保していくには、トレンド情報を収集しながら、自社の戦略に合わせて取り入れ、人材活用・育成をを進めてい

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          【2023年】新年のご挨拶

          こんにちは！マイナビのスキイキの広報担当です。 新年あけましておめでとうございます！ 皆さん、年末年始はいかがお過ごしでしたか？ 社会状況が大きく揺さぶられてから、早3年近く経とうとしていますね。 今やそれも落ち着きつつあり、人材活用や採用の分野でも、企業や人々が実感する課題もまた違った変化を見せるようになりました。 あらゆる経済活動も、必ずしもオンラインを前提とするわけではなく、むしろリアルの場を再び活性化するような取り組みが再び増えてきました。 かといって元に戻った

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          【2022年まとめ】人材関連で話題となったテーマを振り返る！

          こんにちは。スキイキ広報担当です。 さて、今回は、昨年もまとめました１年の総集編として、「2022年に人材関連で話題となったテーマ」を取り上げます。 社会状況が落ち着きを見せ始め、リモートワークや、出社とのハイブリッド型の働き方なども当たり前に浸透しつつ、人材活用への視点はまた少し異なるところへ注目が集まった印象でした。 そうした人材関連のトレンドを押さえながら、2022年にこのnoteでも注目されたテーマを整理していきます。 2022年の人材関連のトレンドまずは、20

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          戦略から実行までおまかせ！中小企業やスタートアップにおすすめの人事・採用担当の獲得術

          こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「人事・採用担当のプロ人材活用」について取り上げます。 中小企業やスタートアップ企業など、これから規模を大きくしていく企業にとっては、採用全般のノウハウが不足しているケースや、そもそも少数精鋭で事業に取り組んでいるため、採用専任の担当者がおけず、片手間での採用活動になってしまうこともあると思います。 一方で、人材紹介会社やアウトソーシングなどで採用活動を外部に任せたら、コストが膨らんでしまったり、自社の魅力を発信し切れておらず

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          【参加無料】1月のウェビナー開催情報まとめ

          スキイキでは、副業・フリーランス人材など「外部人材」の活用方法がよくわかるウェビナーを定期開催しています。 すべて参加無料で、終了後にアンケートに回答くださった方へは資料もお渡ししています。 当日は、皆さんからの質問にもお答えします。 ぜひお気軽にご参加ください！ ＊　＊　＊ ※終了｜【1/19(木)17：00〜17：40】 副業解禁・キホンのキ！個人と企業双方が成長する副業の活かし方2018年の副業元年から4年。今、副業を解禁する企業が増加しています。 本ウェビナ

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          メンバーに権限を分散してプロジェクトを進める『アジャイルマネジメント』｜人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞Vol.20

          こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。 今回新たにスタートした企画、その名も 人材活用のヒントを知ってレベルアップ！＜コアラブクエスト＞。 さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを理解していく企画です。 ぜひみなさんも、コアラブと一緒に楽しみながらレベルアップしましょう！ 前回のコアラブクエストはこちら（↓）。 最近話題のキーワード『MBO』について紹介しました。 ＊　＊　＊ Vol.20 メンバーに権限を分散してプロジェク

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          【書籍から学ぶ】マネジメント層がチームで取り組みたい！モチベーションを高める組織作り

          こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は「書籍から学ぶ人材活用」シリーズ、「チームビルディング」をテーマにお届けします。 リモートワークが普及し、働き方が多様化した今、「メンバーのモチベーションが低い」「すぐに離職されてしまう」などチーム作りに課題を抱えているマネジメント層の方は多いでしょう。 そこで、本記事では『こうして社員は、やる気を失っていく　リーダーのための「人が自ら動く組織心理」』を取り上げながら、チーム作りの土台となる「モチベーション」について押さえつつ、

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          「所有から活用へ。」今の時代に求められる企業の人材獲得方法とは？｜イベントレポート

          こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、福岡県北九州市・COMPASS小倉で行われた、『スタートアップの人材獲得力向上セミナー＠北九州』の様子をお届けします。 ご存じですか？北九州市ではいま、スタートアップを支援する取り組みが盛んに行われています北九州市と聞くと、みなさんはどのようなイメージを持つでしょうか。 北九州市は、日本の近代産業発祥の地であり、現在も国内有数の工業地帯として先端技術を発信している街です。 そのような歴史的な背景もあり、北九州市ではスタートアッ

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          ※終了【ウェビナー開催】中小企業・スタートアップが労働人口減少時代を勝ち抜くための「最新人材戦略トレンド」

          こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年12月20日(火)16時より、中小企業・スタートアップが労働人口減少時代を勝ち抜くための「最新人材戦略トレンド」をテーマに、ウェビナーを開催します。 企業が継続的に成長するための人材獲得方法をお伝えします労働人口減少時代において、企業の採用需要に対し働き手、特に即戦力不足は、今後さらに深刻になっていくと考えられます。 一方、人材流動性が高くなり、転職は当たり前、個人として副業や個人事業主として多様な働き方が増える中、企業は今

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          ※終了｜【ウェビナー開催】〜Spotlight〜脱・属人営業へ！ 継続的に成果を上げる『チーム営業』への変革とは？

          こんにちは！スキイキ広報担当です。 2022年12月14日(水)17時より、脱・属人営業へ！ 継続的に成果を上げる『チーム営業』への変革とは？をテーマに、ウェビナーを開催します。 時代に求められる営業組織へ変革するヒントをお伝えします！環境変化が激しく不確実性の高い時代において、多くの企業が中長期的なビジネスの成長を見据え営業改革に舵を切っています。 しかし、中小企業ではメンバーが固定化していることが多く、属人的な営業のスタイルからなかなか脱却できないのが現状です。 そ

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          マーケティングの体制は「内製化」か「外注」だけじゃない！戦略から推進していくための新たな人材活用法

          こんにちは。スキイキ広報担当です。 今回は、「マーケティング領域の体制最適化」をテーマとして取り上げます。 ビジネスにおけるターゲットニーズが多様化していると叫ばれる今、BtoBかBtoCかなど問わずマーケティングを重要視する企業は増えており、その施策を広告代理店などに外注しているケースも多くあるでしょう。 その中では、外注を活用した体制でもあっても、社会の変化に合わせた施策が実施できずにいたり、戦略から定めて新規施策を推進する人材が事業部内にいないために苦戦している企業

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